一、實(shí)施背景：

浙江金螳螂鞋業(yè)有限公司黨支部成立于2007年 4月，現(xiàn)有黨員  8名，積極分子1名，黨員覆蓋公司品技術(shù)中心、生產(chǎn)中心各車間以及人資行政部。目前我公司有少數(shù)名族人員50余人，主要以土家族、侗族、苗族等人員為主，針對少數(shù)民族同胞在公司生產(chǎn)生活情況，公司黨支部建設(shè)中，重點(diǎn)抓好對少數(shù)名族人員的業(yè)務(wù)、技能等方面的教育培訓(xùn)，同時開展了形式多樣的企業(yè)文體活動，使少數(shù)名族人員感覺到“金螳螂是我家”、的企業(yè)氛圍。

二、主要做法：

1、強(qiáng)培訓(xùn)、提升個人業(yè)務(wù)技能：

2018年以來，公司黨支部為加強(qiáng)少數(shù)名族人員的業(yè)務(wù)技能水平，發(fā)揚(yáng)工匠精神、提高產(chǎn)品質(zhì)量，開展了形式多樣的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。如5月份，開展了《制鞋工藝》、《制鞋流程》等內(nèi)容的培訓(xùn)；在10月份，公司又繼續(xù)開展了《崗位技能提升》、《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》等方面內(nèi)容的培訓(xùn)。通過一系列的培訓(xùn)，同時把培訓(xùn)內(nèi)容與弘揚(yáng)企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合起來，不斷豐富培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，切實(shí)增強(qiáng)了少數(shù)名族人員教育培訓(xùn)的吸引力，進(jìn)一步提升了自身的業(yè)務(wù)技能水平，也使少數(shù)名族人員對“金螳螂”有一個更好的認(rèn)識。

2、促團(tuán)結(jié)、開展豐富多彩文體活動：

今年以來，公司黨支部按照“有場所、有展示、有活動、有隊(duì)伍、有機(jī)制”的“五有”標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常組織少數(shù)名族人員開展了豐富多彩的文體活動，并實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，充分展現(xiàn)了少數(shù)民族傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化、現(xiàn)代文化相互交融。

3、暖真情，感受大家庭的溫暖：

     由于生活習(xí)慣和民族文化的差異，很多少數(shù)民族員工入職之初并不能很好地適應(yīng)企業(yè)生活，企業(yè)對這種情況非常重視，采取了一系列措施關(guān)愛、幫扶少數(shù)民族員工，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

三、工作成效：

公司黨支部抓住少數(shù)民族這一特殊群體的實(shí)際特點(diǎn)，有效激發(fā)了少數(shù)民族黨員員工的青春活力，感染帶動其他青年員工以積極向上，增強(qiáng)了民族團(tuán)結(jié)，有力助推了企業(yè)健康發(fā)展。

四、創(chuàng)新亮點(diǎn)：

“五十六個民族，五十六支花，五十六族兄弟姐妹是一家”。浙江金螳螂鞋業(yè)有限公司黨支部在關(guān)愛少數(shù)民族展現(xiàn)“紅色民族風(fēng)采”上，多舉措關(guān)心少數(shù)民族員工成長成才，以“潤物細(xì)無聲”的方式關(guān)愛員工，同時根據(jù)企業(yè)在經(jīng)營管理、人才管理、技術(shù)提升等方面的特殊性，讓各民族員工在浙江金螳螂鞋業(yè)有限公司放飛心中夢想，努力完善自我。